Explique Dos Alcances De La Gestión De Recursos Humanos :: 22nosler.com
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Supongamos una compañía que tiene una dirección corporativa de recursos humanos y direcciones de recursos humanos en sus distintas fábricas; los directores de recursos humanos de dichas fábricas, dependerán jerárquicamente de los directores de cada fábrica, mientras que funcionalmente lo harán del director corporativo de recursos humanos. 1.5. Metodología y alcances 15 2. ANALISIS DEL CONTENIDO 17 2.1. Introducción 17 2.2. La función de los recursos humanos en las organizaciones 17 2.2.1. Importancia 17 2.3. Evolución en el tiempo de la Gestión de recursos humanos 19 2.4. Rol del responsable del área de RRHH 22 2.4.1. El modelo estudiado en este trabajo incluye dos dimensiones de análisis; primero el alcance que tiene la gestión de recursos humanos en la empresa, medido por su ámbito de actuación en cada empresa, y segundo, las prácticas de gestión o herramientas utilizadas en el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa. Es parte de los retos de la gestión de recursos humanos. 4 – Sistemas de información y tecnología. Influyen directamente en el entorno de la organización. Dentro del sistema de gestión se debe tener en cuenta que este factor puede impactar en las demás variables internas de la organización, como el uso de robots, o las telecomunicaciones.

Dentro de la gestión integrada de los Recursos Humanos,. Por medio de la Gestión por Competencias se pretende alcanzar los siguientes objetivos: a. Esto nos sirve para explicar como haríamos un perfil de competencias para buscar a un trabajador para un puesto determinado. De acuerdo con él, es necesario entender, en primer lugar, que las personas no son ‘recursos’ y, por lo tanto, no deben ser tratadas como tal. “Un recurso, por ejemplo, es un zapato, que nace listo y va a usarse. Las personas no nacen listas”, explica. La gestión de recursos humanos y la gestión de personas son dos conceptos diferentes. utilización de los recursos humanos, además de responder a las necesidades futuras de mano de obra o tener que recurrir a despidos. Cuando se planean los recursos humanos se deben tomar en cuenta la planeación de la organización, la cual permite efectuar un cambio positivo de crecimiento. is a platform for academics to share research papers. Como sucede en otros ámbitos de una organización, los departamentos de recursos humanos también están sujetos a un escrutinio para determinar la calidad de su trabajo. Esta vigilancia la lleva a cabo una auditoria de recursos humanos, que analiza cómo está desarrollando sus funciones este departamento crucial para cualquier empresa.

Importancia de la gestión de recursos humanos en la empresa actual. En este proceso de globalización en que vivimos nos urge apelar al manejo efectivo y eficaz de nuestros sistemas organizacionales y de la administración de nuestros recursos humanos. ¿Te desarrollas en el área de Recursos Humanos? ¡Revisa esta compilación de 50 libros en PDF para la gestión del capital humano! El área de Recursos Humanos acarrea una gran responsabilidad y tensión dentro de una empresa.

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